Art. 73 – Testo Unico sul Pubblico Impiego

In tema di collocamento a riposo d’ufficio nel lavoro pubblico contrattualizzato, il diritto al trattenimento in servizio per un biennio, previsto dall’art. 16 del D.Lgs. n. 503 del 1992 – la cui norma non è stata abrogata ai sensi dell’art. 72 del D.Lgs. n. 165 del 2001 e, non riguardando strettamente “gli istituti del rapporto di lavoro”, non ha cessato di produrre i suoi effetti neppure all’esito della sottoscrizione del secondo contratto collettivo di comparto – sorge con il tempestivo esercizio dell’opzione nel momento in cui la relativa comunicazione giunge al datore di lavoro ed è insuscettibile di caducazione anche ad opera della sopravvenuta contrattazione collettiva, le cui norme, laddove prevedano l’automatica cessazione del rapporto di lavoro al compimento dell’ordinario limite di età, sono inapplicabili, non potendo far venir meno un diritto già acquisito dal lavoratore.
Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15337 del 10 giugno 2008 (Cass. civ. n. 15337/2008)

Il personale addetto agli uffici notificazioni, esecuzioni e protesti (c.d. UNEP), rientra a pieno titolo tra i destinatari del C.C.N.L. – comparto “Ministeri” – (D.P.C.M. 30 dicembre 1993, n. 593), di cui al provvedimento (di autorizzazione) del P.C.M. del 3 marzo 1995, non costituendo più una “carriera speciale”, bensì uno specifico “profilo professionale” dei dipendenti dello Stato (di cui al D.P.R. 17 gennaio 1990, n. 44), come tale assoggettato alle disposizioni del D.Lgs. 3 febbraio 1993, n. 29, poi confluito nell’attuale D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165. Pertanto, in ambito disciplinare, trova specifica applicazione l’art. 55 di quest’ultimo D.Lgs., che contiene, appunto, i principi fondamentali in materia di sanzioni disciplinari e, inoltre, ai sensi delle disposizioni contenute nell’art. 72 del medesimo D.Lgs., a far data dalla stipulazione dei contratti collettivi per il quadriennio 1994-1997, per ciascun ambito di riferimento, ai dipendenti di cui all’art. 2, comma secondo, non si applicano gli articoli da 100 a 123 del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3, e le disposizioni ad essi collegate. Conseguentemente, stipulato il primo contratto di settore, entrato in vigore il 16 maggio 1995, la normativa “particolare”, relativa agli ufficiali giudiziari ed assimilati (di cui al D.P.R. 15 marzo 1959, n. 1229), è da ritenersi superata quanto alle disposizioni concernenti la disciplina del rapporto di lavoro, e la materia disciplinare ha trovato piena ed esaustiva regolamentazione nelle sopraindicate disposizioni normative e nella contrattazione collettiva di settore, disciplina che trova applicazione, secondo il principio generale “tempus regit actum”, ai procedimenti in corso, per gli atti posti in essere nella sua vigenza.
Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21032 del 29 settembre 2006 (Cass. civ. n. 21032/2006)